Обращение к начальнику - История изменений

84.201.235.170 в 10:18, 19 января 2012

2012-01-19T10:18:01Z

84.201.235.170 в 08:52, 19 января 2012

2012-01-19T08:52:10Z

Vidokq: Новая страница: «Добрый день мой начальник. Есть у меня к вам несколько вопросов. Есть ли вас время выслушат...»

2012-01-18T20:08:57Z

Новая страница: «Добрый день мой начальник. Есть у меня к вам несколько вопросов. Есть ли вас время выслушат...»

Новая страница

Добрый день мой начальник.
Есть у меня к вам несколько вопросов. Есть ли вас время выслушать.

Первый вопрос касается нашей группы занимающейся RFID.
Планируется ли долгострочные проекты в будущем, если да то я считаю что соства группы можно расширить при этом сохранив тех кто уже работает, обладает опытом разработки такого рода схем и позволит иготавливать сложного уровня схемы с минимальным числом итераций и исключив максимальное число ляпов и недочетов, только лишь за счет опыта. Становится на грабли каждый раз молодому специалисту и предприятию расплачиваться за это..... а потом задавать вопрос почему мало платят .... кадровый вопрос нужно решать долгосрочным планированием ....
Плавно перешли к кадрам ... у меня конкретно вопрос по кадру авдеев николай. Вы в самом деле хотели бы чтобы он ушел с нашего предприятия. .....
.....
Опытный инженер 9 лет отработал на предприятии которое стало неотьемлемой частью его самого. Добросовестно с новаторским подходом выполняющим работу. Всеггда следит за актуальностью сапров.... честно я считаю если б он не следил так мы бы до сих пор менором 2004 пользовались и моделирования в квиксиме. Для нашего колектива это будет фатально если уйдет николай замены ему увы нет... Если упустим такого инженера это не простительно и расточительно непрофессионально наверное с точки зрения руководителя более высокого уровня. Зачем терять и выбрасывать ... нужно ведб накапливать развивать и преумножать.... с Молодыми специалистами будем плавать на одном месте снова и снова пока не потонем....обьективная реальность говрит о том что если не начнем думать и делать сейчас все вместе как один колектив а не как каждый сам за себя то может случится так что не очем будет думать.

Заработная плата у него ниже нижнего..... приходил молодй спец с соседнего отдела у него выше чем у николая зп. Обидно ... почему так происходит .... обида ладно было и прошло а вот постоянная нужда.... постоянная напряженность когда считаешь каждый рублик.... нету времени думать о работе..... Достойная зп это когда человек приходит на работу делает работу уходит делает в уме думает решает рпдумывает... тем более в професии такой как инженер.
Запросы негустые но уровень оклада в 500-600 доларов думаю должен быть у специалиста такого уровня.... Может я чет не допонимаю но вклад такого рода в такого работника это долгосрочный вклад со 100 выигрышем....
Он будет пахать не толко за еду как раб, а с удовольствием творчески подходя к процессу.... будет проявлять и без того высокий уровень инициативы.... Другие способы стумулирования работы при таком уровне зп неприемлемы...... что бы лишать нужно сначала дать.... вот 5-6 млн кначисленых будет держать и заставлять лучше всяких графиков и проверко и контролей... получая такую зп он будет знать что вот наказание за недобросовестный трут последуют в мат форме.... а так что у него можно забрать 1.3 млн.... просто стыдно когда знакомые спрашивают... высшее образование кандидат наук...
моя протекция может для вас и ничего не будет стоить но я хочу вас попросить предложить николаю еще один контрак на 1 год с достойной зп. выше среднего так сказать.... иначе наша группа рассыпится, а я этого очень нехочу, а еще хочу более того чтобы наше предприятия выглядено на рынке услуг проектирования и разработке на уровне лучших европейский дезайн фирм....обеспечение есть , офисы есть , люди есть иерархия и структура есть .... призываю вас принять адекватные меры. Один год контракт с зп = 4-5 млн. .... Да че тут вот у вайниловича инженер1 кат начислили 4.2 млн..... будет у добросовестного руковдителя группы, проектов зп - будет и у работников все хорошо

@@ Строка 13: / Строка 13: @@
 Запросы негустые но уровень оклада в 500-600 долларов думаю должен быть у специалиста такого уровня.... Может я чего-то недопонимаю, но вклад такого рода, в работника это долгосрочный вклад со 100 выигрышем....
 Он будет пахать не только за еду как раб(отник), а с удовольствием творчески подходя к процессу.... будет проявлять и без того высокий уровень инициативы.... Другие способы стимулирования работы при таком уровне ЗП неприемлемы...... что бы лишать нужно сначала дать.... вот 5-6 млн начисленных будет держать и заставлять лучше всяких графиков и проверок и контролей... получая такую ЗП он будет знать, что наказание за недобросовестный трут последуют в мат. форме...., а так что у него можно забрать 1.3 млн.... просто стыдно когда знакомые спрашивают.... высшее образование кандидат наук....
-моя протекция может для вас и ничего не будет стоить или значить, но я хочу вас попросить предложить николаю еще один контракт на 1 год с достойной ЗП выше среднего так сказать.... иначе наша группа рассыпется, а я этого очень не хочу, а еще хочу более того чтобы мы (наше предприятия) выглядели на рынке услуг проектирования и разработке на уровне лучших европейский design фирм....обеспечение есть , офисы есть , люди есть, иерархия и структура есть .... призываю вас принять адекватные меры. Один год контракт с ЗП 5-6 млн..... Да что тут..... вот у Вайниловича инженер 1 кат. по моим агентурным сведениям начисляют 4.2 млн..... будет у руководителя группы ЗП - будет и  у работников все хорошо.
+моя протекция может для вас и ничего не будет стоить или значить, но я хочу вас попросить предложить николаю еще один контракт на 1 год с достойной ЗП выше среднего так сказать.... иначе наша группа рассыпется, а я этого очень не хочу, а еще хочу более того чтобы мы (наше предприятия) выглядели на рынке услуг проектирования и разработке на уровне лучших европейский design фирм....обеспечение есть , офисы есть , люди есть, иерархия и структура есть .... призываю вас принять адекватные меры. Один год контракт с ЗП 5-6 млн..... Да что тут..... вот у Вайниловича инженер 1 кат. по моим агентурным сведениям начисляют 4.2 млн.....

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
 Добрый день мой начальник.
-Есть у меня к вам несколько вопросов. Есть ли вас время выслушать.
 Первый вопрос касается нашей группы занимающейся RFID.
-Планируется ли долгострочные проекты в будущем, если да то я считаю что соства группы можно расширить при этом сохранив тех кто уже работает, обладает опытом разработки такого рода схем и позволит иготавливать сложного уровня схемы с минимальным числом итераций и исключив максимальное число ляпов и недочетов, только лишь за счет опыта. Становится на грабли каждый раз молодому специалисту и предприятию расплачиваться за это..... а потом задавать вопрос почему мало платят .... кадровый вопрос нужно решать долгосрочным планированием ....
 Плавно перешли к кадрам ... у меня конкретно вопрос по кадру авдеев николай. Вы в самом деле хотели бы чтобы он ушел с нашего предприятия. .....
 .....
-Опытный инженер 9 лет отработал на предприятии которое стало неотьемлемой частью его самого. Добросовестно с новаторским подходом выполняющим работу. Всеггда следит за актуальностью сапров.... честно я считаю если б он не следил так мы бы до сих пор менором 2004 пользовались и моделирования в квиксиме. Для нашего колектива это будет фатально если уйдет николай замены ему увы нет... Если упустим такого инженера это не простительно и расточительно непрофессионально наверное с точки зрения руководителя более высокого уровня. Зачем терять и выбрасывать ... нужно ведб накапливать развивать  и преумножать.... с Молодыми специалистами будем плавать на одном месте снова и снова пока не потонем....обьективная реальность говрит о том что если не начнем думать и делать сейчас все вместе как один колектив а не как каждый сам за себя то может случится так что не очем будет думать.
+Опытный инженер 9 лет отработал на предприятии которое стало неотъемлемой частью его самого. Добросовестно с новаторским подходом выполняющим работу. Всегда следит за актуальностью САПРов.... честно я считаю если бы он не следил так мы бы до сих пор ментором 2004 пользовались и моделирования в квиксиме. Для нашего коллектива это будет фатально если уйдет николай замены ему увы нет... Если упустим такого инженера это не простительно и расточительно, непрофессионально наверное с точки зрения руководителя более высокого уровня. Зачем терять и выбрасывать ... нужно ведь накапливать развивать  и приумножать.... с Молодыми специалистами будем плавать на одном месте снова и снова пока не потонем....объективная реальность говорит о том, что если не начнем думать и делать сейчас все вместе как один коллектив, а не как каждый сам за себя, то может случится так, что не о чем будет думать.
-Заработная плата у него ниже нижнего..... приходил молодй спец с соседнего отдела у него выше чем у николая зп. Обидно ... почему так происходит .... обида ладно было и прошло а вот постоянная нужда.... постоянная напряженность когда считаешь каждый рублик.... нету времени думать о работе..... Достойная зп это когда человек приходит на работу делает работу уходит делает в уме думает решает рпдумывает... тем более в професии такой как инженер.
+Заработная плата у него ниже нижнего..... приходил молодой спец. с соседнего отдела у него выше чем у николая ЗП. Обидно ... почему так происходит .... обида ладно было и прошло а вот постоянная нужда.... постоянная напряженность когда считаешь каждый рублик.... нету времени думать о работе..... Достойная ЗП это когда человек приходит на работу делает работу, уходит и продолжает делает в уме, думает, решает, придумывает... тем более в профессии такой как инженер.
-Запросы негустые но уровень оклада в 500-600 доларов думаю должен быть у специалиста такого уровня.... Может я чет не допонимаю но вклад такого рода в такого работника это долгосрочный вклад со 100 выигрышем....
+Запросы негустые но уровень оклада в 500-600 долларов думаю должен быть у специалиста такого уровня.... Может я чего-то недопонимаю, но вклад такого рода, в работника это долгосрочный вклад со 100 выигрышем....
-Он будет пахать не толко за еду как раб, а с удовольствием творчески подходя к процессу.... будет проявлять и без того высокий уровень инициативы.... Другие способы стумулирования работы при таком уровне зп неприемлемы...... что бы лишать нужно сначала дать.... вот 5-6 млн кначисленых будет держать и заставлять лучше всяких графиков и проверко и контролей... получая такую зп он будет знать что вот наказание за недобросовестный трут последуют в мат форме.... а так что у него можно забрать 1.3 млн.... просто стыдно когда знакомые спрашивают... высшее образование кандидат наук...
+Он будет пахать не только за еду как раб(отник), а с удовольствием творчески подходя к процессу.... будет проявлять и без того высокий уровень инициативы.... Другие способы стимулирования работы при таком уровне ЗП неприемлемы...... что бы лишать нужно сначала дать.... вот 5-6 млн начисленных будет держать и заставлять лучше всяких графиков и проверок и контролей... получая такую ЗП он будет знать, что наказание за недобросовестный трут последуют в мат. форме...., а так что у него можно забрать 1.3 млн.... просто стыдно когда знакомые спрашивают.... высшее образование кандидат наук....
-моя протекция может для вас и ничего не будет стоить но я хочу вас попросить предложить николаю еще один контрак на 1 год с достойной зп. выше среднего так сказать.... иначе наша группа рассыпится, а я этого очень нехочу, а еще хочу более того чтобы наше предприятия выглядено на рынке услуг проектирования и разработке на уровне лучших европейский дезайн фирм....обеспечение есть , офисы есть , люди есть иерархия и структура есть .... призываю вас принять адекватные меры. Один год контракт с зп = 4-5 млн. .... Да че тут вот у вайниловича инженер1 кат начислили 4.2 млн..... будет у добросовестного руковдителя группы, проектов зп - будет и  у работников все хорошо
+моя протекция может для вас и ничего не будет стоить или значить, но я хочу вас попросить предложить николаю еще один контракт на 1 год с достойной ЗП выше среднего так сказать.... иначе наша группа рассыпется, а я этого очень не хочу, а еще хочу более того чтобы мы (наше предприятия) выглядели на рынке услуг проектирования и разработке на уровне лучших европейский design фирм....обеспечение есть , офисы есть , люди есть, иерархия и структура есть .... призываю вас принять адекватные меры. Один год контракт с ЗП 5-6 млн..... Да что тут..... вот у Вайниловича инженер 1 кат. по моим агентурным сведениям начисляют 4.2 млн..... будет у руководителя группы ЗП - будет и  у работников все хорошо.